2014-04-26人力资源专员

职位描述

1. 分析人力资源状况并协助制定计划  协助人力资源经理/综合部经理，制定年度人力资源发展规划  在人力资源经理/综合部经理的指导下，定期对人力资源的现状和配置进行分析 2. 员工招聘  协助人力资源经理/综合部经理制定相关的招聘计划并具体实施人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障 3. 薪酬福利管理  负责工资核算发放及劳资统计工作  完成各项与员工福利有关的手续办理、费用缴付和发放  解答薪酬福利的相关疑问 4. 激励考核  在人力资源经理/综合部经理的指导下，具体实施员工的绩效考核、评价和激励工作 5. 人力资源相关手续办理  根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，完成劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理  负责人事档案管理 6. 员工培训  根据员工培训计划，协助人力资源经理/综合部经理组织实施员工培训，并进行培训效果评估 7. 其他工作  完成人力资源经理/综合部经理委派的其他临时性工作