求职状态：工作中

工作性质：全职

期望行业：其他行业

期望职位：人力资源主管,人力资源经理,招聘经理/主管

期望地区：枣庄市

招聘 | 2017.11 - 至今

受猎聘委托，加入济南固锝电子器件有限公司，入职后负责招聘工作（一线生产），缓解人员不足及人员流失情况。后根据公司发展需要，开展培训工作和管理干部、储备干部的强化工作。 工作职责： 1、生产员工的招聘工作（1-4月完成招聘一线200余人）； 2、免费招聘宣传渠道的开发与维护（人社局单位、人力资源市场），基于资源开发校企合作1家，和人社局开发合作1次； 3、新员工入职培训，文化、制度、安全培训； 4、培训体系搭建，内训师团队的组建、培训课程体系搭建，分解岗位任职要素根据胜任力搭建岗位培训； 5、组织发展工作，

招聘、培训 | 2016.3 - 2017.10

1、招聘 a、招聘范围： 独立完成：一线员工、专员级 合作完成：主管级、经理级 推荐完成：总监级 b、入职人员跟踪反馈 2、培训 a、月度的培训总结、计划（根据年度计划摘录） b、部门的培训跟踪、纸质档案收录 c、培训相关支持 3、一般管理人员（专员级）转正测评 a、转正人员统计提报集团 b、转正人员直接上级沟通 c、转正人员测评投票，测评报告编写 4、企业文化对接 a、对接集团企业文化部下发的活动 b、组织子公司人员参与集团活动 5、其他事务 a、入职档案、工牌制作 b、部门间的沟通、了解

人资专员 | 2014.10 - 2015.12

1、日常招聘工作，负责层级总监、经理、主管、专员； 2、培训方面，以会代训，根据总经理要求组织会议，开展宣导工作； 3、员工的薪资计算； 4、企业文化，编写企业发展历程（后期公司运营问题未完结）； 5、其他临时性工作任务。

招聘专员 | 2013.8 - 2014.7

1、前台面试接待、临时事务处理； 2、简历筛选、电话邀约； 3、面试； 4、复试考核； 5、企业文化培训，实习生引导工作； 6、复试、培训、面试与上级补位工作； 7、考勤监督。

大专 | 工商企业管理 | 2011.9 - 2013.7