2022-04-15人事行政经理

职位描述

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供信息支持；

2、建立健全的人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督负责；

3、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作；

4、根据业务发展需要，负责分解制定招聘计划、拟定招聘策略、组织实施并评估效果；

5、根据组织发展和业务发展要求，拟定公司员工培训目标、方针，建立并开展员工培训体系及人力资源开发规划和培训计划；

6、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；

7、落实企业文化内化工作，策划、组织各类活动，提升员工归属感、责任感，提升团队执行力与凝聚力；

8、开展员工绩效考核工作，提出考评奖惩建议，督促各中心根据考核结果改进绩效；

9、建立内外部沟通渠道，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系；

10.负责监督办公室日常工作情况；

11.负责协调安排公司的重要接待和对外的相应事务；

12.负责公司各类行政会议和综合性会议的组织工作；

13.完成专项事务的协调工作；




任职要求

1、30-45岁，本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；

2、5年以上人事行政工作经验，其中2年以上管理经验；

3、熟悉国家及本地区人力资源管理相关法律法规；