2014-03-18储备干部（天安门生计划）

职位描述

天安人寿保险股份有限公司枣庄中心支公司在枣庄市范围内招聘研究生以上学历人员2名，专业不限，目的是实现系统化、专业化、梯队化地培养优秀储备人才，为公司储备新鲜血液，达到人才梯队建设的目的，最大程度满足公司现阶段高速发展以及人才战略需求。 1、基本要求： 国民教育序列高等院校2014年统招全日制应届本科及以上学历毕业生。应当在2014年7月之前毕业，并获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证； 2、具有吃苦耐劳，拼搏进取精神； 3、学生干部、优秀毕业生、学生党员优先，研究生学历优先。 培训方式： 1、培训指导人：针对每一位天安门生，不同的培训阶段，分别指定指导人。培训前，由指导人拟定详细的培训计划，包括培训内容、时间及预期目标；培训中，对天安门生进行工作指导；培训后，针对门生工作表现及目标的实现进行综合评价，并且将评价结果反馈至分公司人力资源部，由分公司人力资源部负责建立其档案。 2、阶段性计划、总结：针对总、分公司培训工作，采取分公司人力资源部统一管理的方式，建立行事历，确保天安门生招募及培养工作推进节奏一致，并拟定各阶段培训内容及预期效果，逐步提升培训效果，提升天安门生综合能力。 3、培训活动： （1）初入职场，与天安结缘。结合天安门生仍然身在校园，对职业生涯的未知和不确定性，公司将组织、安排现有员工培训课程体系，这包括“新人入职培训”及“天安之艺”二期课程等，并在实施过程中，结合培训实际情况，适度调整。 （2）展现自我，与团队融合。区分职场中的“自我”与“集体”。作为团队长，要懂得如何去管理一只团队；作为团队中的一员，更要懂得如何与伙伴配合，取得伙伴的信任。作为一个社会人，突出的个性十分耀眼；作为一个职场人，应该更多地懂得什么是团队。 （3）均衡发展，为职涯铺垫。将理论与实践相结合，充分提升天安门生能力。根据总、分公司业务发展、机构开设节奏以及天安门生表现等因素，统筹发展，统一安排天安门生完成公司理论实习，并下沉到三、四级机构进行一线实践。 未来发展：经过集中培训后，将由公司对天安门生进行安置，原则上返回枣庄工作，也可在全省范围内工作。